很多同學在練習面試答題中都盡可能地把優(yōu)勢展現給考官，但是同學們也要明白現場模擬類題目應該如何作答，才能更有針對性的準備這一類的題目，今天，小編就為大家介紹一下現場模擬類題目的一些技巧，希望大家學會使用。

 

　　一、懂得肯定他人

 

　　很多考生在模擬的過程中直接指出模擬對象存在的問題，這樣會讓考官認為整個溝通過程非常直接，所以我們在給出對方問題之前，可以先進行一下緩和情緒比如肯定對方。

 

　　比如題目“老張在一個部門工作了十多年，平時工作腳踏實地，口碑很好。最近該部門換了一個新領導，制定了一些新制度，老張很不適應。”讓你去勸說，在這道題中我們就可以告訴老張作為老同事，平時腳踏實地，口碑好，值得肯定，或者也可以談談他在一個部門工作多年，也會形成相應的自己固定的工作的方法與思路，在對其表示肯定以后會讓對方更愿意傾聽你接下來的溝通內容。

 

　　二、學會舉例子

 

　　很多考生在模擬的過程中只認為指出它其中存在的問題，并且給出相應的建議就可以了，但是在真正模擬的過程中，我們會發(fā)現只有這兩步的話，整個的模擬過程會顯得比較枯燥和單調，所以為了讓我們的模擬更加的內容豐富，我們通常可以采用舉例子的方式。

 

　　比如題目“村民老張對開農產品電商存有顧慮，認為這是年輕人才應該使用的方式，所以參與的積極性比較低。”在這道題中我們就可以告訴這一位村民，不僅僅是他覺得這是年輕人所常用的方式，其實隔壁的一些村民，或者是隔壁的一些村，也都已經使用了互聯網電商，而且都通過了互聯網電商致富了，所以這樣一來就會產生一個對比，讓老張認識到，其實他這個年齡段的人也是可以做，并且也是可以完成的很好的。

 

　　三、對策要有針對性

 

　　很多考生在作答對策的時候，是比較籠統(tǒng)沒有具體的措施針對性的。比如很多題目我們在勸你的同事經常加班加點工作的時候，很多同學給出的建議都是希望這名同事能夠提升工作效率，盡快地完成工作，而且是要在指定的時間內完成達到一個良好效果，但是實際上我們在進行勸說的時候，完全可以給出你的同事具體的方式方法，讓他去提升他的工作效率，或者說可以幫助他制定相應的工作計劃完成相應的表格，幫他制定好工作表，按部就班的統(tǒng)籌協(xié)調好手頭上的工作，一步一步去完成好。