同一家單位或許會有多種身份的員工，這在很多機關事業(yè)單位常常會出現，大致可分為編制外和編制內兩種身份，那么編制外員工和編制內員工到底有什么區(qū)別呢？本文，小編就從五個方面來具體分析一下：

 

　　1、人事管理不同

 

　　在編人員：人事關系由當地人事局管理，公務員管理有《公務員法》，以及相關配衰的實施辦法，事業(yè)人員有《事業(yè)單位人員管理條例》，以及相關配套的實施辦法。

 

　　編外人員：人事關系由事業(yè)單位本單位、人才交流中心管理或第三方代為管理，一般是按《勞動合同法》規(guī)定協(xié)調。

 

　　2、工資待遇不同

 

　　在編人員：待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金(由用人單位決定是否享有)。

 

　　編外人員：一般情況下，I資會略低于在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也會低于在編人員。

 

　　3、晉升途徑不同

 

　　在編人員：正常晉升渠道，有機會晉升到更高一級的職位，也可以考職稱。

 

　　編外人員：即使工作時間很長但基本保持原有崗位不變，難以得到晉升，發(fā)展空間會受到限制，不過也可以通過招考進入編制隊伍。

 

　　4、單位地位不同

 

　　在編人員：享有話語權和投票權。

 

　　編外人員：部分單位的編外人員不享有投票權。

 

　　5、招聘方式不同

 

　　在編人員：編制內一般都需要通過筆試，面試，體檢，政審等流程，或者是采取選調，人才引進等方式，進入方式比較嚴格。

 

　　編外人員：編制外有時不需要通過層層考試，單位直接考核就可以進入，進入方式較為寬松。

 

　　總的來看，編制內待遇高于編外人員，但兩者的考試難度也不是一個階層，大家還是要根據自己的實際情況進行選擇，在單位內有無編制，對于很多方面的影響還是挺大的，所以準備考事業(yè)單位的小伙伴，還是要不畏艱難，向著編制沖鴨~